在面试中,语言沟通无疑是影响面试成功与否的重要因素,但是非语言沟通在塑造面试官看待应聘者的方式上起到了至关重要的作用。有关专家表示,非语言沟通在面试中主要是指仪表和肢体语言,肢体语言包括表情、眼神、手势、坐姿等。通过仪表、姿态、神情、动作来传递信息... 查看详情 》
创业,不光是未入职场的新人,过了几年“员工”生活的朋友也会有这样的想法。但是创业的艰辛只有真正参与过的人才知道,近年的社会经济环境,创业不再是新鲜事,创业失败更是司空见惯。都说有了一腔热情,一份毅力,成功就会向你招手,但事实似乎说明,也就仅仅是招招... 查看详情 》
面试时,有几个问题是面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析: (1) 为什么想进本单位? 这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己... 查看详情 》
在交际中,人们使用礼貌用语通常要做到“四有四避”,即有分寸、有礼节、有教养、有学识,要避隐私、避浅薄、避粗鄙、避忌讳。“四有”:第一是有分寸。这是语言得体、有礼貌的首要问题。要做到语言有分寸,必须配合以非语言要素,要在背景知识方面知己知彼,要明确交... 查看详情 》
年幼的鲁迅开始直面生活的重担。十二岁的他尚在绍兴读私塾,父亲患着重病,还有两个年幼的弟弟,鲁迅不仅经常上当铺,跑药店,还得帮助母亲做家务;为免影响学业,他必须做好精确的时间安排。事实上,他做到了,成功后的鲁迅,将自己对时间的感悟用精辟的言论传达给后... 查看详情 》
很多人在职场上总觉得自己不够好,非黑即白的看世界等等心态,所以难以制定成功的职业规划。1、总觉得自己不够好这种人虽然聪明、有经验,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的决心,总觉得自己的职位已经很高。这种自我破坏与自我限... 查看详情 》
英文简历按照中文简历写,准会被人骂“傻瓜”。英文简历是进入外企的“敲门砖”,人家全凭你简历上寥寥数语判断你的能力,所以,你一定不能马虎。一、 千万别罗罗嗦嗦语言简练。对于求职者来讲,目的明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程... 查看详情 》
1、大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。 2、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会, 而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。 3、莫找借口失败,只找理由成功。(不为失败找理由,要为成功找方法) 4、伟人之所以伟大,是因为他与别人共处逆境... 查看详情 》
没有谁会否认中国是人才济济。实际上,由于拥有几乎取之不尽的人力资源,中国应该说是许多公司负责招聘工作的经理的天堂。但是合乎要求的候选人却很少,而炙手可热、出类拔萃之辈则更少。由于中国是一个庞大的就业市场,因此求职人员要花一番心思和精力才能得到招聘单... 查看详情 》
1、简历重点突出近5年经历一个人的经历是很多HR关注的重要环节,因而简历也是HR对你产生良好第一印象的关键,如果有一个理想工作值得你去争取,如何制作一份具有战斗力的简历就需要好好研究。有无工作经验的人简历重点突出有所不同。应届大学毕业生重点为个人资... 查看详情 》
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