劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

13分钟前

一、因公外出受伤公司怎么赔偿的 1.工伤认定后的公司支付责任：若员工被认定为工伤，公司需承担多项费用支付责任。首先是医疗费，按员工实际支出的医疗费用进行支付；还有停工留薪期工资，在此期间员工的工资福利待遇保持不变，公司需按原标准发放；另... 查看详情》

29分钟前

一、三期鉴定坐骨护理期多少天在三期鉴定中，关于坐骨护理期的天数并没有一个固定不变的标准。这得依据具体的伤情状况以及实际的医疗情况来加以确定。通常来讲，会把受伤部位的恢复进程、护理方面的依赖程度等这些因素都综合起来进行考量。要是坐骨受到的... 查看详情》

39分钟前

一、五级伤残退出工作岗位怎么算五级伤残职工退出工作岗位后，其相关待遇的计算主要依据《工伤保险条例》，具体情况如下： 1.一次性伤残补助金：这是对伤残职工的一次性补偿。标准是按照本人工资来计算，为18个月的本人工资。 2.按月享受伤残津贴：... 查看详情》

42分钟前

一、因病医疗期满强制解除劳动合同怎么补偿劳动者因病医疗期满后，若用人单位强制解除劳动合同，需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支... 查看详情》

51分钟前

一、擅自拆除、停止使用职业病防护设备怎么处罚若擅自拆除、停止使用职业病防护设备，可能面临以下处罚。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定，有此行为的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重... 查看详情》

58分钟前

一、员工的经济补偿金是如何计算的经济补偿金依据劳动者工作年限和月工资计算，有法定适用情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。... 查看详情》

1小时前

一、公司安排休息员工有权不休吗公司安排休息，员工一般有权不休，若涉及加班，公司应按法律规定支付相应加班工资。从法律层面讲，休息权虽是员工权利，但权利可放弃。在劳动关系中，用人单位安排休息旨在保障员工身心健康与劳动权益。不过，若员工因个人原因... 查看详情》

1小时前

一、企业裁人需要出具哪些证明材料企业裁员需出具提前通知工会或全体职工的证明、裁减人员方案及向劳动行政部门报告的材料、解除劳动合同的证明以及支付经济补偿的凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业在进行裁员时，有一系列法定程序和要求... 查看详情》

1小时前

一、自动离职员工怎么赔偿公司自动离职员工是否需要赔偿公司需分情况判断，存在给公司造成损失、违反竞业限制协议或服务期约定等情况时需赔偿，不存在这些情况时一般无需赔偿。根据相关法律规定，若员工自动离职未提前通知公司且给公司造成损失，比如导致项目... 查看详情》

1小时前

一、三天两头请假的员工怎么辞退辞退三天两头请假的员工，要先查看公司规章制度，按规定处理；若制度缺失或不完善，需先沟通要求改正，不改再以法定理由辞退，辞退时要提前通知、出具证明并按规定支付经济补偿（符合法定无需支付情形除外）。根据《中华人民共... 查看详情》