新一届毕业大学生的求职就业已全面开启,各类针对大学毕业生的招聘会接连举行,但在就业高峰的压力之下,“有事无人干”和“有人无事干”并存,求职者的应聘技能与招聘需求存在一定错位。尤其是三种颇受用人单位反感的误区,如果大学生在求职时能有效规避,可能求职成功... 查看详情 》
1.薪资待遇 企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在“最后一问”中提出。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露;若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。所以,如果面试官没有... 查看详情 》
很多刚被录用的新人不太了解职场应该如何生存,很多时候可能稀里糊涂的就被辞掉了,为什么?因为你犯了以下这些毛病!职场菜鸟易犯错误之一:你不够勤奋。勤能补拙。即便你足够聪明,再加上勤奋的品质,你一定会出类拔萃。可惜,你总能找到不勤奋的借口。借口就是灰,有... 查看详情 》
?1、简历过长如果让我花费30分钟来阅读你的简历,以了解你之前的工作经历,那我宁愿放弃。可能现在都采用电子简历的缘故,大家都喜欢大篇幅地描述各自的成就与担任的职位,预想我会全篇读下来。而我更有可能忽略这一切,只在简历上简单写上“表达能力差”几个字,然... 查看详情 》
面试可谓是应聘入职的临门一脚,非常关键,每个职场人都曾经经历过。如何才能胜利过关呢?这是个不小的问题。我们就面试的要点部分总结了十条黄金法则,助你轻松地过关斩将、胜利入职。(1)面试前琢磨好5个基本问题的答案并记住它。它们是“你为什么要来这里?”“... 查看详情 》
又到了快毕业生找工作的季节,为吸引用人单位的目光,很多大学生在求职简历上做尽文章,但是到底什么样的简历更受用人单位欢迎呢?外表重要内容更重要很多企业在招聘的时候曾经收到过外表很有个性的求职简历,但是这并不影响企业对人才的选择。外表与众不同的简历的确... 查看详情 》
随着电视、网络等新媒体的发展和普及,人们在找工作的时候也有了更多可供选择的便利途径。常见的求职途径类型有传统型、新媒体型、社交型等。传统型这是一种出现较早、存在时间较长的求职方式,如招聘会、中介机构、报纸媒体等。在招聘会上,企业的HR和求职者可以面... 查看详情 》
转眼间,周英已经毕业三个月了,身边的同学纷纷找到工作,可她还在重复着找工作、投简历的循环。迟迟得不到面试单位的通知,让她渐渐不自信起来。“一个寝室的都找到工作了,可我投出的简历却如石沉大海,鲜有得到回复的,难道我的能力真的不如她们吗?”周英很泄气。... 查看详情 》
都说“好汉不吃眼前亏”,但还有一句话叫做“忍一时风平浪静,退一步海阔天空”,对于初入职场的新人来说,受委屈实属在所难免,不论是来自沟通误会还是对方无厘头的情绪化,如果逞一时之快恐怕得不偿失,而能吃得住话、迂回委婉地处理问题才是将来在职场中生存并发展... 查看详情 》
我们不妨从HR招聘者的职责描述说起,简而言之,为企业寻找合适的人才。当然有许多限制:1、时间,招聘周期按照职位高低从两周到三个月不等,平均为一个月。2、成本,招聘过程会发生很多成本支出,只要不是糊涂到花多少钱不在乎的地步企业一定非常关心自己招人花费... 查看详情 》
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