劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

10小时前

一、劳动者造成客户损失最高赔偿多少合理劳动者给客户造成损失的赔偿问题需具体情况具体判断，履行职务行为造成损失一般先由用人单位担责，劳动者存在故意或重大过失时用人单位可追偿，追偿比例无明确最高限额，实践中综合多因素确定赔偿数额。根据《中华人民... 查看详情》

10小时前

一、农民工欠薪仲裁多长时间 1.农民工欠薪仲裁，申请受理后，仲裁庭45天内出裁决。要是案情复杂需延期，经仲裁委主任批准就行，还得书面通知当事人，延期最多15天。 2.要是当事人对裁决不服，得在收到裁决书15天内提起诉讼。 3.被申请人没在规定... 查看详情》

10小时前

一、仲裁终局裁决公司要撤诉要多久 1.公司申请撤诉的时机大多在裁决下达之后的异议期限内。各类仲裁案件的异议期规定各异，一般在10日到30日上下。 2.公司得向仲裁机构递交撤诉申请，同时阐明撤诉的缘由。仲裁机构会对该申请进行审核，要是符合规定... 查看详情》

10小时前

一、公司劳务纠纷最快解决方法有哪些劳务纠纷若想快速解决，通常有以下几种方法： 1.协商：这是最为便捷且成本最低的方式。双方直接面对面沟通，坦诚地交流各自的想法和诉求。在这个过程中，双方可以清晰地表达自己的立场，尝试寻找共同的利益点，进而... 查看详情》

10小时前

一、劳动经济纠纷案件怎么处理最好劳动经济纠纷案件的处理流程如下： ①协商解决：首先，双方应秉持友好态度进行尝试性协商，清晰地梳理各自所拥有的权利以及应履行的义务，通过充分沟通，努力达成和解协议，这是较为便捷且成本较低的解决方式。 ②调解： ... 查看详情》

11小时前

一、工人在厂里摔倒脱臼怎么赔偿 1.明确工人摔倒原因是关键。若因工厂地面湿滑，比如地面有积水未及时清理；或是设施故障，像机器设备突发故障绊倒工人等工厂自身方面的问题，工厂需担起责任。 2.工人应申请工伤认定，由劳动保障部门严格审核。一旦认... 查看详情》

11小时前

一、工作半年以上被辞退赔偿多少工作半年以上被辞退，赔偿情况分合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种情形。合法辞退无需支付经济补偿；无过错性辞退需支付一个月工资的经济补偿；违法辞退需支付两个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均... 查看详情》

11小时前

一、工地劳务纠纷问题怎么解决工地劳务纠纷的解决途径较为多样。一开始，双方应当本着友好的态度去尝试协商，仔细梳理并明确彼此的权利与义务，通过沟通交流达成和解协议，这样既能避免矛盾的进一步激化，又能较为快速地解决问题。要是协商无果，那么就可以... 查看详情》

11小时前

一、公司搬迁没有书面通知怎么处理公司搬迁未书面通知员工，若对员工工作生活产生实质性影响，属于变更劳动合同情形，公司做法不符合法律规定；员工可先协商，协商不成可解除合同并要求经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一... 查看详情》

11小时前

一、劳动局立案后能撤案吗 1.劳动局立案后通常具备撤案的可能性。当双方成功达成和解协议，且此协议符合法律要求时，劳动局便有可能准许撤案。 2.撤案这一行为需由申请方提交书面申请，明确阐述撤案的原因以及相关状况。 3.与此同时，劳动局会对申请进... 查看详情》