劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

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一、事实劳动关系的证明材料有哪些事实劳动关系的证明材料主要包括： 1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这能直接反映双方的劳动给付与报酬领取关系。 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份... 查看详情》

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一、什么情况公司不能劝退职工以下几种情况公司不能劝退职工： 1.职工在医疗期内，除非其医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期内； 3.职工从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健... 查看详情》

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一、仲裁解除劳动关系怎么赔偿金根据相关法律规定，经仲裁解除劳动关系，赔偿金的计算通常如下：首先需明确，若用人单位违法解除劳动关系，才需支付赔偿金。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的... 查看详情》

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一、员工调岗不同意怎么办能辞退吗用人单位对员工调岗，员工不同意能否辞退需分情况判断。若调岗是基于客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，且新岗位合理，包括工资待遇、工作强度等与原岗位相当，企业与员工协商未能达成一致，此时企业提前三十... 查看详情》

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一、公司搬迁员工不去搬迁地上班有赔偿吗公司搬迁员工不去搬迁地上班是否有赔偿，需看搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若搬迁距离较远、交通不便等使原劳动合同无法履行，且公司未提供合理解决方案，员工因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按... 查看详情》

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一、双重劳动关系应该如何处理 1.若后建立的劳动关系不影响先建立的劳动关系的履行，一般可同时存在。但存在以下情形时需注意：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 2.对于劳... 查看详情》

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一、如果公司搬迁员工不去如何赔偿 1.若公司搬迁导致劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2.在此情况下，用人单位应向劳动者支... 查看详情》

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一、哪种情况不能认定为劳动关系劳动关系认定需综合多因素。常见不能认定为劳动关系的情况如下：一是劳务关系，如个人按次提供劳务获报酬，双方是平等主体间的民事关系，非劳动关系。二是承揽关系，承揽人按定作人要求完成工作交付成果，定作人付报酬，承揽人自... 查看详情》

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一、签了合同就辞职会怎样赔偿一般情况下，签了合同就辞职需按照合同约定及法律规定来处理。若合同中明确约定了违约金等条款，且该约定不违反法律强制性规定，那么劳动者需按照约定支付违约金。若合同未约定违约金，通常劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位... 查看详情》

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一、新劳动法辞退补偿多久给到根据新劳动法规定，用人单位辞退劳动者应给予经济补偿。经济补偿的支付期限通常为解除或终止劳动合同的手续办理完毕后的一个月内。具体来说，在劳动者被辞退时，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资... 查看详情》