劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

4分钟前

一、老板口头通知辞退该如何维权首先，要明确口头辞退是否有效。若有其他证据能佐证，比如同事证言、工作交接记录等，形成完整证据链，口头辞退也可认定。维权途径如下：一是与老板协商，要求其出具书面辞退通知，并按法律规定支付经济补偿。二是若协商不成，可... 查看详情》

12分钟前

一、职工因工致残如何调岗职工因工致残调岗需遵循法定程序与原则。首先要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。若因伤残导致原岗位无法胜任，用人单位可与职工协商调岗。调岗应具有合理性，比如新岗位与原岗位在劳动强度、工作环境、薪资待遇等方面大体相当，且不具... 查看详情》

33分钟前

一、劳动纠纷要怎么解决劳动纠纷解决方式主要有以下几种： 1.协商：劳动者与用人单位直接就争议问题进行沟通、协商，达成一致解决方案。这是最简便、高效的方式。 2.调解：可向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。由中立第三方介入，促使双... 查看详情》

34分钟前

一、工作十年以上被辞退补偿标准是多少若劳动者工作十年以上被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按... 查看详情》

36分钟前

一、劳动纠纷法院强制执行迅速吗劳动纠纷法院强制执行的速度并非一概而论。通常情况下，法院受理强制执行申请后，会依法尽快开展执行工作。一般会及时向被执行人发出执行通知等法律文书，责令其履行义务。但执行速度会受多种因素影响。若被执行人配合，有可供... 查看详情》

53分钟前

一、试用期劳动纠纷请个律师怎样收费试用期劳动纠纷律师收费方式多样。常见的有按标的额比例收费，即根据纠纷涉及的金额按一定比例收取，比如标的额在1万元以下的部分，可能按5%收费；1万至10万元的部分，按4%收费等。也有按件收费，简单案件可能每件收取... 查看详情》

58分钟前

一、劳动争议证据如何收集 1.劳动争议证据收集应从多方面着手，确保证据的全面性和有效性。劳动关系证据方面，劳动合同是直接证明，缺失时工资支付凭证、社保记录、工作证等也可起到证明作用。劳动报酬证据中，工资条、银行流水能证明工资数额，加班记录可用于主... 查看详情》

1小时前

一、公司怎么解决劳动纠纷公司解决劳动纠纷，可依循协商、调解、仲裁、诉讼的步骤有序处理。协商和解是最便捷且成本最低的方式，纠纷发生后公司主动与劳动者协商，在平等自愿基础上达成和解协议。若协商不成，可引入第三方调解机构，如企业劳动争议调解委员会、基... 查看详情》

1小时前

一、老板答应赔偿不赔偿该怎么办老板答应赔偿却未履行，要依据赔偿性质采取不同措施维护自身权益。 1.若为工伤赔偿，需先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，之后凭借这些结果通过劳动仲裁要求老板支付赔偿。比如在工作中受伤，就按此流程处理。 2.若属于民事... 查看详情》

1小时前

一、试岗期被辞退应该赔偿多少 1.试岗期被辞退是否赔偿及赔偿额度取决于辞退理由是否合法合规。若用人单位在试用期违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个... 查看详情》