提起笔者的朋友杨丽,大家无不惊叹于她创造的升迁神话。高职毕业之后,在本科生云集研究生成群的大公司从前台接待做起。然后就以火箭般的速度,在三年内登上了部门经理的宝座。是突来的神力炼就了过人的聪慧,还是侥幸的好运?大家众说纷纭。但我知道,从前台到经理,... 查看详情 》
人类是群居动物,活在社会上,就需要无时无刻的与他人沟通,去配合他人,或是让他人配合自己的工作。很多时候,个体的效率低,问题不是出现在执行力,而是往往选择了错误的沟通工具及沟通方式,导致反反复复,拖沓不前,伤己扰民,最终耽误一个团队整个项目的进度。此... 查看详情 》
1.面试官为什么要在面试中提问?当然是想要进一步了解候选人是否与招聘的职位相契合,因此提问的核心都是围绕这一点。2.面试官会问哪些问题?面试官会根据两种情况来提问:A、候选人的简历情况;B、职位要求。因为简历无法详细表达个人的具体情况,也不一定完全... 查看详情 》
书写简历是你应聘的第一步。书写一份“漂亮的”简历,你的应聘已成功了一半。一、精心设计版面。任何一封求职信从拆开到阅读都有一个“由远到近、由粗到细”的过程,而往往打开求职信从第一眼开始给人赏心悦目的感觉,会使人忍不住多注意一眼。除了排版精美之外,再加... 查看详情 》
女人的形象气质等各方面都能体现出她的内涵与修养。一个聪明的女人会懂得如何用自己形象气质玩转职场风云,在女性职场法则里面能够明是非,行事果敢的女人是会人容易被人赏识的。而一位真正的职场丽人所要具备的决不仅仅是这些而已。 女性职场法则在女性职场法则里能... 查看详情 》
每个人的特点及经历都是不一样的,这就决定了简历不能千篇一律,在简历中要反映出个性和创意。如果简历没有新意,无法做到“与众不同”,就无法引起用人单位的注意。下面三个原则有助于让你的简历更加个性化。第一原则:要有重点一个招聘者希望看到你对自己的事业采取... 查看详情 》
如果你新入职一家公司,但以前没有设计工作思路的习惯,也没机会受到有效的培训,该怎么办呢?一、从同事身上寻找工作思路拿出在大学记笔记的功底,去观察和记录同事是怎么做事的,概括出“一、二、三”来。把现成的成熟思路记录在案,然后不断熟悉这些内容,遇到自己... 查看详情 》
能够上班的前提是通过这个公司的面试。相信大多数都有“被拒绝”的经历。各大高校的BBS上每天有大把“拒无霸”大吐苦水。失望?无奈?愤愤不平?还是无所谓?被拒不是悲剧,到处都有机遇。他们这样拒绝你一般HR拒绝面试者的时候有两种方法。一种叫“明拒”,简而... 查看详情 》
如何写好一份简历?个人简历是自己学习生活的简短集锦,也是求职者自我评价和认定的主要材料。它是一扇窗户,能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况,也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。(1)个人简历一定要写得充实,有内容,有个性。至少能在一定... 查看详情 》
身为工作中的管理人员,职位要求你具有超凡的领导魅力和良好的协调能力。但是如何培养自己的领导气质,树立自己的权威形象,让员工心服口服呢?这可不是一蹴而就的事情,注意到一下几点,会为你培养领导气质打下良好基础。身为管理者的你,是否曾有过这样的困惑?为什... 查看详情 》
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