初迈入职场,新人是盼望着能从老同事那里学点东西的,可是有些老同事未免太过“热情”,对于新人的工作处处干涉,事事都想指导一番,影响了新人能力的发挥,菜鸟们不敢公然拒绝又苦恼于不知道该怎么办。初入职场,总有那么一点不如意,快和小编一起研究研究吧。要学会... 查看详情 》
职业生涯设计首先要“定向”,此为“一定”,方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯决策,决不能犯“方向性错误”。通常情况下,职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是,很多人毕业后,并不能完全... 查看详情 》
小秦被经理派到某地出差,经理要求他三天内完成一项任务,并对他说有什么情况随时联络,下面小秦的做法中不恰当的是:( )A. 工作进行到一定程度时,向经理作一次汇报。B. 预计工作要延期时,向经理及时报告。C. 工作期间,尽量详尽地向经理江报情况。D... 查看详情 》
简历是求职者在求职路上的敲门砖,简历的好与坏直接影响HR筛简历的留与失,特别是职场新人,更应该注意简历的撰写,通过对简历的精心填充,不断的完善修改,提升求职面试率。如果求职者想从制作简历的环节就处于优势状态,就需要掌握一定的简历写作技巧,这样才会有... 查看详情 》
用人部门为其他部门,面试官为用人部门高级经理,可是最近两次面试高级经理总是开会让面试者等将近一个小时,前期也有把当天的面试安排发给高级经理,不知道遇到这种情况小伙伴们都是怎么处理的?案例:用人部门面试的时候总是让应聘者等好长时间怎么办?最近我负责一... 查看详情 》
一、表现个性化的求职信在简历的最前页,附上一页求职信 ,表达你对该企业具体某一职务的兴趣,然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验,并简列出职业生涯乃至人生规划的重点。这样可以让HR在浏览简历时,能够快速了解你,同时也容易记住你的优势及对自己职业生涯... 查看详情 》
在职场上,我们每天都会遇见形形色色的人,如何处理好与他人的关系,成了我们最为头疼的事情。有些人对职场复杂的人际关系望而生畏,有些人因人际交往的烦恼不堪重负。其实有时候,答案很简单,只是我们想得太复杂了。接下来为大家介绍一种极简的人际交往法,它的核心... 查看详情 》
动词列表是简历编写指南里保留的项目,调查还发现:简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句,而不是花样繁多的词藻的简历。简历中的几个字也会惹恼人事经理,而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人... 查看详情 》
一个人言语举止中反映着一个人的修养与学识,言语举止大方得体,可以给他人留下良好的印象也有助于更好的与他人再次交流与沟通,所以在职场礼仪是特别重要的,下面就一起来学习职场基本礼仪知识,教你走上人生巅峰。尊重他人谈话是一门艺术,谈话者的态度和语气极为重... 查看详情 》
错误1:觉得自己很有实力在新的经济条件下,你的背景、过去的成就、高的学历不能给你任何保证。新的雇佣法则是“你最近为我做了什么”,有没有去提高技能、拓展兴趣爱好、分析自己的职业前景,如果你没有,那你可能就落后了。错误2:以自我为中心,而不是以雇主为中... 查看详情 》
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