时间:2024-12-04 10:20
一、不和职工签订无固定期限合同合法吗
是否合法:企业不与员工签订无固定期限劳动合同
按照中华人民共和国劳动合同法之明确规定,签定无固定期限的劳动合约的确存在特定条件,然而,用人单位未签署无固定期限劳动合同时却未必构成违法行为。自实际雇佣之日起满一年,用人单位仍未能与劳动者签订书面劳动合同的,应被视为用人单位已经与劳动者达成了无固定期限劳动合同的共识。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、不和女员工签订劳动合同合法吗
不与女员工签订劳动合同是不合法的。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
未签订劳动合同可能导致员工权益受损,如在工作中受伤难以认定工伤、工资支付缺乏明确依据等。用人单位应及时与员工签订劳动合同,以避免法律风险和纠纷。
三、未签订无固定期限合同企业需承担什么责任
若企业未与劳动者签订无固定期限合同,需承担相应法律责任。根据法律规定,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。直至双方签订无固定期限劳动合同为止。若劳动者提出解除劳动合同,企业还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之,未签订无固定期限合同对企业而言存在较大法律风险,应及时与劳动者签订相应合同,避免承担不必要的责任。
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