根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（鲁人社规[2022]2号）和省、市事业单位公开招聘及人员控制总量备案管理有关规定，结合事业单位岗位空缺情况和工作需要，经昌乐县委、县政府研究决定，我县面向社会公开招聘28名事业编制人员,及5名控制总量备案管理人员。现将有关事项公告如下:

一、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）年龄应在40周岁以下（1984年2月及以后出生），报考中级专业技术岗位的年龄应在45周岁以下（1979年2月及以后出生）；

（四）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；

（五）具备招聘岗位要求的专业（主要参考教育部制定的现行高等教育专业目录）或技能条件（详见附件1）；

（六）具备招聘岗位所需的其他条件（详见附件1）；

（七）法律、法规规定的其他条件；

有下列情形之一的，不得报考：昌乐县机关事业单位在编人员及控制总量人员，现役军人，在读的非2025年高校毕业生，不得应聘。在读且学习形式为全日制的非2025年高校毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

应聘人员不得应聘有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规[2019]1号）规定情形的岗位。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

台湾居民可应聘符合条件的岗位。

符合条件的退役大学生士兵可应聘面向退役大学生士兵的专项招聘岗位。

在符合专业等其他条件的前提下，毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的高级技校、技师学院全日制毕业生，可分别报名应聘学历要求为专科、大学本科的岗位。

高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算截至2025年2月。

二、招聘岗位

昌乐县事业单位公开招聘工作人员的岗位条件、招聘人数等具体要求见《2025年昌乐县事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。

三、报名、初审和缴费

报名与2025年山东省省属事业单位初级综合类岗位公开招聘使用同一系统，每人限报1个岗位，兼报者取消应聘资格。

（一）个人报名

报名时间：2025年2月17日9:00¬—2月21日16:00。

查询时间：2025年2月17日11:00—2月22日16:00。

应聘人员登录昌乐县人力资源和社会保障局网站（http://www.changle.gov.cn/bmzc/rsj/），进入报名系统，如实填写提交个人信息资料。应聘人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2025年2月21日16:00后，单位尚未初审或者初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、证件号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消应聘资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

（二）资格初审

初审时间：2025年2月17日11:00—2月22日16:00。

招聘安排专人负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行资格初审。对未通过初审的人员，会说明理由；对提交材料不全的，将注明缺失内容，并退回报考人员补充。

（三）网上缴费

缴费时间：2025年2月17日11:00—2月23日16:00。

报名人员在查询时间截止前登录报名网站查询初审情况，资格初审通过的人员，在规定时间内登录报名网站进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。报名成功后，不再退费。缴费成功人员于2025年3月18日9:00—3月22日9:00登录报名系统打印准考证、《事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。

根据山东省发展和改革委员会、山东省财政厅核定的标准，笔试考务费的收取标准为每人每科50元。拟享受减免考务费的人员，按规定程序办理费用减免手续。

（四）招聘计划核减及岗位改报

对最终报名确定的应聘人数与计划聘用人数比例达不到3:1的招聘岗位，计划聘用l人的，取消聘用计划；计划聘用2人及以上的，按比例相应核减聘用计划。核减和取消招聘计划的情况，在昌乐县人力资源和社会保障局网站（http://www.changle.gov.cn/bmzc/rsj/）予以公布。

被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定时间内由本人申请，改报其他岗位，改报只进行一次，改报未通过资格审查的不能再次改报。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

（五）资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个公开招聘工作的全过程。审查时间、地点和材料提报要求，详见昌乐县人力资源和社会保障局网站通知。进入面试范围人选，须进行现场资格审查，如现场资格审查与网上初审结果不一致，以现场资格审查结果为准。面试人选未按照规定时间提交有关材料的，视为放弃。经审核不符合应聘条件的，取消其面试资格。在招聘任一环节发现应聘人员存在弄虚作假、不符合报名资格条件等情形的，一经查实，即时取消报考、聘用资格。

四、考试

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。笔试内容参照人力资源社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025年版，综合管理类，A类）确定。应聘人员须参加全部两科笔试。笔试阅卷结束后，按职业能力倾向测验、综合应用能力成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室根据笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

考生对笔试成绩有异议的，按照《山东省部分人事考试成绩复核办法》（鲁人社字[2022]140号）办理。

笔试时间：2025年3月22日8:30—12:00

8:30—10:00职业能力倾向测验

10:00—12:00综合应用能力

具体地点详见准考证。

（二）面试

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按1:3的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到面试比例的，按实有合格人数确定面试人数。因弃权或取消资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩由高到低依次递补，并面向社会公布。

面试采取结构化面试方式，百分制计算成绩。面试成绩由考官当场评判，去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩，成绩在面试结束后当场向应聘人员公布。面试设定合格分数线，考生面试成绩低于70分的不予进入考察体检范围，实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组当场所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩相同的，依次按笔试成绩、职业能力倾向测验成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。

资格审查、面试的具体时间和要求另行通知。按照规定，面试费每人每场次70元。

五、体检考察

（一）体检

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。体检费用由医院收取，应聘人员自行承担。

（二）考察

考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发[2017]2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。应聘人员未按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为放弃。

对经考察发现，存在严重违反政治纪律、政治规矩和组织纪律，严重违反社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等情形，以及按照干部人事档案审核要求，档案存在严重问题无法进行有效考察，或者存在涂改造假、不实信息报考等不符合聘用政策规定、不适宜聘用情形的，不予列为聘用人选。

对放弃体检、考察资格或者体检、考察不合格人员造成的空缺，按同一岗位应聘人员总成绩由高到低依次等额递补。

六、公示聘用

对考试、体检、考察合格的拟聘用人员，通过昌乐县人力资源和社会保障局网站（http://www.changle.gov.cn/bmzc/rsj/）面向社会公示，公示后不再递补，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，招聘单位或其主管部门（单位）按照有关规定调查处理，作出结论。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。公示期满，对没有问题或经查反映问题不影响聘用的，办理聘用手续，签订聘用合同，兑现待遇。

受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。公开招聘事业编制工作人员、控制总量工作人员实行最低服务年限，在昌乐县内最低服务5年（含试用期）。

七、有关说明

实行人员控制总量备案管理的事业单位新聘用的人员，按照人员控制总量备案管理有关规定执行。

应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）有关规定处理,对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本级别、本基数。

本简章由昌乐县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室负责解释。

本次公开招聘相关通知请登录昌乐县人力资源和社会保障局网站（http://www.changle.gov.cn/bmzc/rsj/）。其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

公开招聘政策咨询电话：0536-6235279

报名网站技术支持电话：0536-8272090

监督电话：昌乐县委组织部0536—6850126

昌乐县纪委纪检监察组0536-6221073

咨询电话请在工作时间内拨打。

附件1：2025年昌乐县事业单位公开招聘人员岗位汇总表

附件2：2025年昌乐县事业单位公开招聘人员应聘须知

昌乐县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室

2025年2月13日

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来源链接：

http://www.changle.gov.cn/bmzc/rsj/tzgg/202502/t20250213_6471701.html